瑞秋(拉斯本)贝尼菲尔23年
杰夫·雷普，78年, 沙巴体育就业服务办公室主任, 经常告诉学生，人的平均工作时间是80,他或她生命中的000小时. 这比他们花在配偶和孩子、娱乐或教堂的时间要多. 8万小时是惊人的. 然而,, 因此，许多基督徒在他们的职业生涯中接受了文化中“忍气吞声”的哲学, 朝九晚五的工作，等待真正的事工开始.
“敬拜不只是星期天早晨的事. 这是一群崇拜者,雷普解释道, 但我们手所能做的，都是事奉和敬拜, 最终给他带来荣耀.”
雷普和他的就业服务人员认为，这80,000小时的工作可以有力地弥补王国的影响. 他们站在帮助学生实现职业和教育目标的第一线. 去年是98.7%的沙巴体育毕业生在离开沙巴体育的六个月内找到了工作或进入了研究生院. 校友在美国联邦调查局、本田、摩根大通和宝洁工作 & 赌博. 他们在哈佛大学和约翰霍普金斯大学这样的世界公认的名校学习.
锡达维尔的学术课程向学生灌输成功所需的专业技能, 文科核心课程赋予他们雇主所需要的软技能. 职业服务中心帮助学生在这个坚实的基础上有能力、有魅力地找到理想的职位，并在工作场所表现出技能和卓越, 为主作有力的见证.
专业成长中的个人接触
你会发现就业服务办公室在史蒂文斯学生中心，校园的中心枢纽. 它的工作人员提供学生和校友服务，如汇汇汇汇审查, 模拟面试, 职业评估测试, 以及JobsforJackets和Handshake求职工具的访问权限.
职业服务中心的职业教练——雷普, 凸轮阿米尼, 和Jenny (Burkholder) Czerniak ' 92 - Cedarville的学术课程向学生灌输成功所需的专业技能, 文科核心课程赋予他们雇主所需要的软技能. 通过定期参加认证来培养自己的专业技能, 参加研讨会, 与雇主进行对话，了解他们在寻找什么样的人才.
就业服务中心为他们提供给学生的资源制定了一个“三桶法”. 他们帮助学生探索，导航技能和网络. 这三个“桶”告诉工作人员的优先事项和方法，以帮助沙巴体育学生在就业市场上脱颖而出.
探索:尽早开门
第一个阶段，探索，对沙巴体育的学生来说很早就开始了——早在大一的时候. 作为职业教练, 雷普和阿米尼奥都表示，他们与学生的一些最有成果的对话帮助他们发现了上帝对他们生命的呼召.
“我真正想做的是鼓励他们尽可能多地获取信息，”雷普解释说. 他们随从自己心里的心愿，因为他们以耶和华为乐. 那是他们的财富, 他们的满意度, 他们的身份, 那么我认为这些愿望就是他的愿望.”
职业服务中心鼓励学生们开始为他们的职业生涯做准备，即使他们还在探索他们的选择. 他们认为，现在是培养专业精神和积累经验的最佳时机.
21岁的彼得·格林纳兹(Peter Grinalds)现在在宝洁公司(Procter)工作 & 赌博. 在P&二年级的时候, 该公司邀请他回去做第二次实习，并最终保住了他现在的职位. 他成功的部分原因是他早早开始准备. 在三次模拟面试之后, 他已经准备好让他的采访大获全胜了.
“现在我是宝洁招聘的‘内部’ & 赌博,他说, “我更清楚地看到，实习或工作机会如何取决于应聘者是否善于交谈，是否能让其他人感到轻松.”
而学生探索他们的职业选择和发展关键的专业技能, 就业服务为他们提供了一个实践他们所学知识并获得实际工作经验的机会:雪松维尔的秋季和春季招聘会.
导航:从教室到招聘会
锡达维尔的招聘会吸引了来自全国各地的雇主到多登实习所参加为期一天的会议和招聘学生. 2023年秋季招聘会创下了大学记录, 有180个雇主，超过1个,000名学生参加. 每年总共有400多家雇主将在校园招聘.
对Cedarville来说，雇主的兴趣是对他们投下的信任票. 像通用电气，宝洁这样的公司 & 赌博, 劲量, 本田, 谷歌, 和诺斯罗普·格鲁曼公司都参加了招聘会，或者派招聘人员到锡达维尔的课堂上演讲. Brandy Cieniewicz就是这样一位经常参加Cedarville招聘会的招聘人员, 招募海军NUPOC项目.
“锡达维尔大学招聘会是一流的，”她说. “沙巴体育的学生礼貌、自信、聪明. 沙巴体育的学生非常愿意谈论他们未来的选择，并会带着问题来到我的展位.”
正是这种积极主动、有准备的行为为沙巴体育的学生打开了大门. 当他们将职业服务中心教给他们的导航技能付诸实践时, 雇主注意到了.
克里斯托弗·努南15岁, 谁目前在本田工作, 反思招聘会对他的学生经历的影响.
“对于沙巴体育这样规模的学校来说，有机会与这么多的雇主接触，不仅建立了我与雇主接触的信心和能力,他说, “它还帮助我了解毕业后存在的现实世界的机会，这样我就可以确定我想要如何申请和使用我所学的知识.”
网络:校友在行动
Cedarville招聘会的成功在很大程度上得益于格林纳兹和努南等校友的帮助, 谁会打开公司的大门，雇佣更多的雪松维尔大学毕业生，期待雪松维尔大学的学生能提供高质量的工作和诚信.
1998年的克里斯·阿什克拉夫特认为这种大使工作具有使命感. 大约12年前, 在经历了一段时间对工作文化的失望之后, 他和他的妻子祈祷其他信徒加入他的团队. 就在那个祈祷的几天之后, 他所在公司的人力资源部找到他，请他帮忙为沙巴体育的学生招聘冠军.
“我们的主耶稣太好了!他谈到这个电话时说. “看到上帝的手如此明显，我受到了极大的鼓舞，我很幸运地提醒我他的关心.”
这种合作的结果充分回应了阿什克拉夫特的祈祷. 他对学生的投资不仅包括代表他的公司, 但他也在课堂上发言，并在自己的时间与学生建立关系.
“随着时间的推移, 上帝为许多学生打开了一扇门，让他们可以申请并在我工作的大公司找到工作,阿什克拉夫特解释道. 有些人甚至达到了副总裁的级别.”
由这些校友伙伴关系形成的基督教社区使雪松维尔的网络成为一个强大的网络. 阿米尼, 就业服务助理主任, 对沙巴体育校友的支持和鼓励表示感谢.
“知道你正在与校友或其他信徒建立联系，这是一件特别的事情,他说. “这真的给了学生信心，让他们相信自己将要从事的职业可能是世俗的, 但他们知道，在那个雇主里，有人有着共同的信念.”
深刻的鼓励和实际的招聘帮助沙巴体育校友提供了无与伦比的在校生, 这是就业服务最大的优势之一，他们帮助培养这些关系，并激励学生和校友进一步推动上帝的王国.
事工平台
在就业服务和校友网络的支持下, 沙巴体育的学生可以得到实际的帮助和精神上的鼓励，以寻求在各行各业都有影响力的职位的不可思议的机会. 劳动力市场对信仰者的需求是巨大的.
保罗在歌罗西书第3章教导我们，要从心里作工，像是为主作工，不是为人作工,努南解释道. “我们的文化迫切需要年轻人按照《沙巴体育》的命令生活和工作.”
虽然这对于第一次进入职场或继续接受教育的学生来说可能是一个令人生畏的要求, 尤其是在大型的世俗组织中, 亚米尼奥从以赛亚书41:13中给予鼓励.
" '因为我耶和华你的神必搀扶你的右手. 我对你们说，不要害怕. 我是帮助你的人.他向学生们保证, “如果你对自己的工作忠心, 不管你是清洁工还是公司的CEO, 耶和华得荣耀, 他很高兴.”
沙巴体育磨练学生在每一个专业背景下都能以卓越的表现见证和工作, 活到80岁,愉快地工作了000小时. 在每一个位置和平台, 耶和华是他们的帮助, 他可以用一颗谦卑的心去做不可思议的事!